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盡管經濟環境艱難并且賣方薪酬受到壓力但買方薪酬仍在穩步增長

咨詢公司Greenwich Associates和Johnson Associates的研究表明,盡管經濟環境艱難,并且賣方薪酬受到壓力,但買方薪酬仍在穩步增長。

研究發現,去年整體買方薪酬增長約15%,而賣方則為-10%至5??%。預計購買方在2013年將繼續做得更好,格林威治預計薪酬將增加10-15%,而賣方則為5-10%。

雖然成本問題對買賣雙方仍然至關重要,但兩者之間存在諸多差異,包括公眾對薪酬的監督,基金管理的分歧以及不同的監管壓力,這意味著買方專業人士自經濟低迷以來表現相對較好2009年

由于銀行在金融危機之后面臨相當大的公眾壓力,他們的內部交易團隊一直受到持續降壓的壓力。根據格林威治的說法,雖然銀行的專屬資產管理部門遭受了類似的影響,但獨立的買方公司并未面臨同樣的公眾強烈反對,并且在招聘頂尖人才方面具有競爭優勢。

在買方方面,還有一個顯著的分歧,即后危機時代的低利率和投資回報,阿爾法已經獲得了更高的溢價,那些最能提供的經理和交易者可以期待得到改善結果是報酬。

與傳統的長期經理相比,對沖基金員工普遍受益最多,特別是在固定收益方面。對沖基金固定收益專業人士可以預期年薪為100萬美元,而傳統資產管理人則為460,000美元。然而,在股票方面,這兩者大致相當于平均薪資660,000美元。

薪酬結構也發生了變化,許多買方公司都以賣方為例,將基于大額現金獎金的薪酬方案轉變為金融危機后的薪資和長期激勵措施。

然而,格林威治認為,隨著未來幾年預期的激勵措施的增加,獨立資產管理公司的工資現在可能會保持穩定。

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